Desarrollador Mobile

Comentario Ejecutivo Latino

Esta profesión es un boom desde que los smartphones 📱 entraron en nuestras vidas. Uno pensaría que con los años se saturaría y sería más competitiva. Sin embargo, parece que, no importa el tiempo, sigue siendo una especialización para la que las empresas batallan al contratar 😮‍💨.

Esta es la especialización que más poder de negociación tiene sobre sus empleadores, según nuestra investigación actualizada en junio de 2024. Estratégicamente, se ve como una muy buena opción si quieres dedicarte a ella. Sin embargo, entrar no es fácil. Dentro de todas las ofertas que revisamos, todas pedían al menos 3 años de experiencia. No existían cargos junior.

Incluso, las empresas llegan a la flexibilidad de no pedir estudios previos para contratar a un experto. Es decir, alguien sin haber ido a la universidad puede obtener un trabajo en esta especialización, siempre y cuando tenga la experiencia requerida.

Descripción

El desarrollador mobile se encarga de diseñar, desarrollar, probar y mantener aplicaciones móviles para plataformas como iOS y Android. Su objetivo principal es crear aplicaciones funcionales, eficientes y atractivas que proporcionen una excelente experiencia de usuario.

Habilidades más solicitadas

Listado de las habilidades más recurrentes en las ofertas de empleo.

Lenguajes para back-end development:

En todos los casos se menciona conocimiento en Desarrollo Back-End como un requisito de manera directa o indirecta. Algunos de los lenguajes mencionados fueron:

• Go
• Python
• Java

Cross-Platform Development:

De la misma forma, en todas las ofertas se solicitaba al menos experiencia comprobable en 1 herramienta de desarrollo Cross-Platform. Siendo las mencionadas:

• Flutter (Dart)
• React Native (JavaScript, TypeScript)
• Xamarin (C#)

Desarrollo Nativo:

El 100% de las ofertas requerían experiencia en desarrollo iOS (Swift, Objective-C) y/o Android (Java, Kotlin). En algunos casos se requería especialización en alguna de estas, pero no es tan recurrente.

SQL y noSQL:

En todas las vacantes vimos que piden conocimientos en SQL. Sin embargo, también vimos que casi el 15% de las ofertas pedían conocimientos en bases no relacionales o NoSQL como un plus.