Sueldo junior (0 a 3 años de exp.):
$1.987.052
Última actualización: 30 de Julio de 2024
País: Chile
$1.987.052
$2.838.645
$3.690.239
El desarrollador mobile se encarga de diseñar, desarrollar, probar y mantener aplicaciones móviles para plataformas como iOS y Android. Su objetivo principal es crear aplicaciones funcionales, eficientes y atractivas que proporcionen una excelente experiencia de usuario.
Esta profesión es un boom desde que los smartphones 📱 entraron en nuestras vidas. Uno pensaría que con los años se saturaría y sería más competitiva. Sin embargo, parece que, no importa el tiempo, sigue siendo una especialización para la que las empresas batallan al contratar 😮💨.
Esta es la especialización que más poder de negociación tiene sobre sus empleadores, según nuestra investigación actualizada en junio de 2024. Estratégicamente, se ve como una muy buena opción si quieres dedicarte a ella. Sin embargo, entrar no es fácil. Dentro de todas las ofertas que revisamos, todas pedían al menos 3 años de experiencia. No existían cargos junior.
Incluso, las empresas llegan a la flexibilidad de no pedir estudios previos para contratar a un experto. Es decir, alguien sin haber ido a la universidad puede obtener un trabajo en esta especialización, siempre y cuando tenga la experiencia requerida.
Listado de las habilidades más recurrentes en las ofertas de empleo.
En todas las vacantes vimos que piden conocimientos en SQL. Sin embargo, también vimos que casi el 15% de las ofertas pedían conocimientos en bases no relacionales o NoSQL como un plus.
En todos los casos se menciona conocimiento en Desarrollo Back-End como un requisito de manera directa o indirecta. Algunos de los lenguajes mencionados fueron:
De la misma forma, en todas las ofertas se solicitaba al menos experiencia comprobable en 1 herramienta de desarrollo Cross-Platform. Siendo las mencionadas:
El 100% de las ofertas requerían experiencia en desarrollo iOS (Swift, Objective-C) y/o Android (Java, Kotlin). En algunos casos se requería especialización en alguna de estas, pero no es tan recurrente.
Porcentaje de veces que es mencionada cada título o estudio en las ofertas analizadas.
Te mostramos el porcentaje de ofertas que son publicadas con esquema presencial, híbrido o remoto.
Indica qué tan fácil es negociar mejores condiciones laborales. El rango es de 0 a 100.